Všetci zamestnanci by mali zabezpečiť, že majú platnú pracovnú zmluvu, či sú na plný úväzok alebo na čiastočný úväzokZmluva by mala špecifikovať práva a povinnosti ako zamestnanec a zamestnávateľ. Tam je legislatívu v celom Nórsku, na ochranu a ochranu všetkých zamestnancov v krajine. Tento právnych predpisov zabezpečuje všetkých zamestnancov (oboch nórsky zamestnancov, zahraničných zamestnancov a poskytovateľov služieb) sú chránené v prípade úrazu alebo choroby, ktoré môžu utrpieť v dôsledku prácu, ktorú robia. Pracovného Prostredia Zákona je najdôležitejšie z týchto zákonov. To je miesto, udržiavať a podporovať zdravie a bezpečnosť v rámci nórskeho pracovisku, a to upravuje pracovné práva a povinnosti. Hoci to nie je povinné, ak sa chcete pripojiť k obchodu únie, v Nórsku, je celkom bežné, medzi nórskom zamestnancov a môže byť veľmi užitočné. Odbory môžu pomáhať vám všetky informácie, ktoré potrebujete pred podpisom pracovnej zmluvy, aby sa uistite sa, že je to správne. Ak potrebujete akékoľvek informácie o všetkých odborov, ktoré sú relevantné pre konkrétne povolanie, byť v kontakte s nórskom Konfederácie odborových Zväzov (LO)- najväčšou organizáciou svojho druhu v Nórsku.
Konfederácia Odborné Zväzy (YS) je ďalší veľký nórska organizácia, ktorá je vyrobená z mnohých rôznych odborov z rôznych zamestnanosti sektory.
V Nórsku existuje aj konkrétne organizácie, ktoré sa obracajú na odborníkov s pozadím vysokoškolského vzdelávania. Väčšina z týchto organizácií majú tendenciu byť členmi Federácie nórsky Profesijných Združení, preto ak patríte do tejto kategórie, obráťte sa na nórsky Profesijné Združenia pre pomoc a poradenstvo. Národná minimálna mzda neexistuje v Nórsku, hoci kolektívnych mzdových dohôd sú populárne, a to najmä v rámci určitých sektorov (t. j. Kolektívne mzdy, dohody rozhodnúť minimálna mzda úrovne pre obe kvalifikovaných a nekvalifikovaných pracovníkov. Ak nie je kolektívna zmluva, by ste mali prediskutovať výšku mzdy dostanete u svojho zamestnávateľa.
Nórsky zákon stanovuje, že zamestnanci majú nárok na dvadsať-päť dní dovolenky ročne.
Avšak, byť upozornení na to, že sobota je tiež považovaný za jeden pracovný deň, dokonca aj keď nemáte zvyčajne pracujú na tento deň.
Počas platenej dovolenky, nemáte nárok na váš normálny zaplatiť kurz.
Dostanete však dovolenku zaplatiť, čo predstavuje. dva z vašich normálnych zaplatiť Pre tých, ktorí to šťastie, na ktoré sa vzťahuje kolektívna zmluva, a ktorí dostanú dvadsať-päť dní dovolenky za rok, sadzba je dvanásť. Od roku, zamestnanci vo veku nad šesťdesiat zobraziť ceny medzi. päť, a tri, v závislosti na dĺžke ich sviatkov. Upozorňujeme, že preplácanie v Nórsku, musia byť zarobené kalendárny rok pred dovolenkou je prijaté.
Ak ste práve začali pracovať nedávno, môžete mať nárok na dovolenku zaplatiť ešte.
V tomto prípade, ešte stále sa môžete vziať dovolenky, ale vám nebude vyplatená nič počas tejto doby. Ak ste prepustený z vášho zamestnania, vaši zamestnávatelia sú stále povinný platiť vám každý sviatok platiť, že ste nedostal, spolu s vašou konečné mzdy. Ak potrebujete pomoc a poradenstvo o prácu a dovolenku predpisov, dostať do kontaktu so svojimi odborovými nórsky Práce Kontrolný Orgán. Tam je legislatívu v celom Nórsku, na ochranu a ochranu všetkých zamestnancov v krajine. Tento právnych predpisov zabezpečuje všetkých zamestnancov (oboch nórsky zamestnancov, zahraničných zamestnancov a poskytovateľov služieb) sú chránené v prípade úrazu alebo choroby, ktoré môžu utrpieť v dôsledku prácu, ktorú robia. Pracovného Prostredia Zákona je najdôležitejšie z týchto zákonov. To je miesto, udržiavať a podporovať zdravie a bezpečnosť v rámci nórskeho pracovisku, a to upravuje pracovné práva a povinnosti. Hoci to nie je povinné, ak sa chcete pripojiť k obchodu únie, v Nórsku, je celkom bežné, medzi nórskom zamestnancov a môže byť veľmi užitočné. Odbory môžu pomáhať vám všetky informácie, ktoré potrebujete pred podpisom pracovnej zmluvy, aby sa uistite sa, že je to správne. Ak potrebujete akékoľvek informácie o všetkých odborov, ktoré sú relevantné pre konkrétne povolanie, byť v kontakte s nórskom Konfederácie odborových Zväzov (LO)- najväčšou organizáciou svojho druhu v Nórsku. Konfederácia Odborné Zväzy (YS) je ďalší veľký nórska organizácia to, že je vyrobený z mnohých rôznych odborov od rôznych zamestnávateľov. V Nórsku existuje aj konkrétne organizácie, ktoré sa obracajú na odborníkov s pozadím vysokoškolského vzdelávania. Väčšina z týchto organizácií majú tendenciu byť členmi Federácie nórsky Profesijných Združení, preto ak patríte do tejto kategórie, obráťte sa na nórsky Profesijné Združenia pre pomoc a poradenstvo. Národná minimálna mzda neexistuje v Nórsku, hoci kolektívnych mzdových dohôd sú populárne, a to najmä v rámci určitých sektorov (t. j. stavebný priemysel) Kolektívne mzdy, dohody rozhodnúť minimálna mzda úrovne pre obe kvalifikovaných a nekvalifikovaných pracovníkov. Ak nie je kolektívna zmluva, by ste mali prediskutovať výšku mzdy dostanete u svojho zamestnávateľa. Nórsky zákon stanovuje, že zamestnanci majú nárok na dvadsať-päť dní dovolenky ročne. Avšak, byť upozornení na to, že sobota je tiež považovaný za jeden pracovný deň, dokonca aj keď nemáte zvyčajne pracujú na tento deň.
Počas platenej dovolenky, nemáte nárok na svoju normálnu rýchlosť zaplatiť.
Dostanete však dovolenku zaplatiť, čo predstavuje. dva z vašich normálnych zaplatiť Pre tých, ktorí to šťastie, na ktoré sa vzťahuje kolektívna zmluva, a ktorí dostanú dvadsať-päť dní dovolenky za rok, sadzba je dvanásť. Od roku, zamestnanci vo veku nad šesťdesiat zobraziť ceny medzi. päť, a tri, v závislosti na dĺžke ich sviatkov. Upozorňujeme, že preplácanie v Nórsku, musia byť zarobené kalendárny rok pred dovolenkou je prijaté.
Ak ste práve začali pracovať nedávno, môžete mať nárok na dovolenku zaplatiť ešte.
V tomto prípade, ešte stále sa môžete vziať dovolenky, ale vám nebude vyplatená nič počas tejto doby. Ak ste prepustený z vášho zamestnania, vaši zamestnávatelia sú stále povinný platiť vám každý sviatok platiť, že ste nedostal, spolu s vašou konečné mzdy. Ak potrebujete pomoc a poradenstvo o prácu a dovolenku predpisov, dostať do kontaktu so svojimi odborovými nórsky Práce Kontrolný Orgán.
