Nórsko je rovnostárskej spoločnosti s plochou hierarchie a mocenských štruktúrach, ktoré nevedú manažmentu a zamestnancov ukradnutý
Norovia často prácu cez hierarchie skôr ako dole cez líniu.
Tento štýl vodcovstva je neformálne, a je založený na zamestnanca slobodu a zodpovednosť. Napriek tomu, niektoré počiatočné kultúrne rozdiely, expat, by mali nájsť v Nórsku veľmi jednoduché krajiny, v ktorej chcete podnikať. Krajiny sa radí veľmi vysoko v medzinárodných obchodných prieskumov, s Svetovej Banky, Jednoduchosť Podnikania Prieskum pre rebríčku Nórsko. zo krajín, dôkazom jeho vyspelú ekonomiku a transparentné podnikateľské praktiky. Krajiny skóroval obzvlášť dobre v kategóriách riešení platobnej neschopnosti a vymáhanie zmlúv (.). Dôležité odvetvia v Nórsku patrí ropa a zemný plyn, chov rýb, priemyselný rybolov, spracovanie minerálov, vodnú energiu, dopravu a stavbu lodí. Bankovníctvo, financie a predaj sektory sú viac formálne a často vyžadujú oblek, kým technický personál bude mať viac casual dress code. Väčšina spoločností má politiku obmedzovania svojich zamestnancov z prijímať dary. Ak expat chce dať obchodné spojenie dar, je lepšie pozvať von na večeru miesto. Nórsko je úplne rovnaká spoločnosti žien, podnikanie v Nórsku bude dostávať rovnaké zaobchádzanie ako muži.
Väčšina Norovia použiť krstné mená v business nastavenie po prvom úvod.
Muži a ženy, trasenie rúk, ako rovná, a v žiadnom konkrétnom poradí, ale na dennej báze zvyčajne len pozdraviť bez trasúcimi sa rukami. Obchodné kultúra v Nórsku má tendenciu byť uvoľnená a neformálna, a niekedy trochu neštruktúrované. Coffee breaky sú pravidelné a socialising a baví na práci je podporovaná, ako to je veril, že veselá zamestnanci budú mať viac produktívne. Norovia majú silný rovnováhu medzi prácou a odpočinkom, a väčšina ľudí opustiť úrad v pm. Kľúčom k úspešne podnikať v Nórsku, je pochopenie konceptu rovnostárstva, viera v prirodzenej rovnosti ľudí. Každý sa cíti ako môžu komunikovať priamo s každým iný v tejto Škandinávskej krajine, a v súlade s tento princíp, Norovia majú tendenciu vytvoriť priamy kontakt s osobou, ktorá môže dostať veci do pohybu, skôr ako robiť všetko cez líniu.
Rovnostárstva tiež znamená, že nadmerné zobrazí bohatstva môžu byť považované za nevhodné a v zlý vkus.
Hierarchia je často dosť ploché, a rozhodovacie modely sú na základe konsenzu a kompromisu. Rozhodnutia môže trvať dlhú dobu, pretože to, ako veľa názorov je potrebné brať do úvahy. Expat sa očakáva účasť v diskusiách, a je potrebné mať na pamäti, že rozhodovanie môže byť pomalý proces, v Nórsku. Norovia sú vo všeobecnosti bez disagreeing s nadriadeným, iným pravdepodobne dôsledkom jeho rovnostárskej spoločnosti, v kombinácii so silným prácu, ochranu a rozsiahly sociálny systém. Nórsky štýl riadenia je založený na slobodu so zodpovednosťou vodcu je viac pravdepodobné, delegovať úlohy, ktoré majú byť riešené ako poskytnúť podrobné objednávky. Lídrom nebude sledovať pozorne, a zvyčajne dávajú podriadených slobody zistiť, ako a kedy vyriešiť úlohu, ako dlho, ako je to dokončené v určenej lehote. Nórsky zamestnanci sú zvyknutí na tento slobody, a pochopiť, že to tiež vyžaduje neodmysliteľnou zmysel pre zodpovednosť. Stretnutia v Nórsku sa začne v čase, a zvyčajne adresu miesta podnikania rýchlo, len pár minút z informatívnej small talk vopred, ktoré sa zvyčajne vykonáva pred každý je na svojom mieste.
Stretnutia sa zvyčajne vykonáva v neformálnym spôsobom, a často bez akýchkoľvek poznámka-odber alebo minúta-vedenie.
Expat Príchody hľadá pre miestnych obyvateľov prispieť k tejto príručke, a odpoveď fóra otázky od druhých, plánovanie ich presunúť do Nórska. Kontaktujte nás, ak by ste chceli prispieť Založené v Bergen, Nórsko, Karin je Zakladateľ a Výkonný Riaditeľ Ellis Kultúry a Poradenstvo. Ona sa vyvíja a organizuje školenia o multikultúrnej komunikácie a konzultácie v oblasti medzinárodnej kultúry. Ona žila a pracoval v rôznych krajinách a má dvadsať sedem rokov skúseností s prácou pre veľké spoločnosti, v Nórsku s globálnu prítomnosť. Školení ona dáva sú založené na praktických skúsenostiach zo života, ako aj účasťou v obchodnej život v týchto krajinách, ako aj celosvetové projekty s účastníkmi z mnohých národov, vrátane diaľkového spoluprácu. Ona vyvinula a držal kríž kultúrne školenia pre viac ako tisíc účastníkov z rôznych krajín. Karin založená Ellis Kultúry a Poradenstva mohli plne sústrediť na to, ako dosiahnuť lepšiu komunikáciu, menej frustrácie a zlepšenie kvality prostredníctvom zvýšenej kultúrne povedomie. Spoločnosti budú úspešné len vtedy, na dosiahnutie plného potenciálu internalizácii - globalizácia, keď vidia hodnotu zvýšenie kultúrneho povedomia.
Ona môže pomôcť expat do Nórska, ponúka vhľad do nórska kultúra v pracovnom a spoločenskom prostredí.
Ona vám poskytne praktické rady, založené na každodenný život v Nórsku, v kombinácii s konkrétne rady a tipy na to, ako konať v typické scenáre, ktoré by mohli mať za následok kultúrny šok.
Cestuje pravidelne, a začala robiť dobrovoľníckej práce sa dozvedieť o nových kultúr.
Pre kontaktné údaje, pozrite si prosím Ellis Kultúry a Poradenstvo web stránky. Aetna je zadanie-víťazný poistenia, ktorý poskytuje zdravotné prínosy pre viac ako, členov po celom svete. Ich kvalitné zdravotné poistenie plány sú šité na mieru podľa individuálnych potrieb expat, život a práca v zahraničí. Bupa Globálne medzinárodné súkromné zdravotné poistenie ponúka expat, priamy prístup do niektorých z tých najlepších lekárov a nemocníc na svete. Bupa je vybraní jednotlivci, ktorí si vážia odborné vedomosti, slobody a kvalitu. Môžete si vybrať, aby videli vaše preferované lekár blízko domova, alebo špecialista v inej krajine. Ich zdravotné poistenie plány sú určený pre každodennú potrieb zdravotnej starostlivosti príliš. Staňte sa naším miestne expat expert pre vašu oblasť Hľadáme prispievateľov pomôcť, aby to ultimate sprievodca pre expat. Dostať sa do kontaktu, ak môžete poskytnúť užitočné informácie o vašom meste, alebo odpovedať na fórum, otázky z nových expat.
