Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak on - ona má rozumné dôvody Oznámenie musí byť udelené v písomnej forme, či už zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca Výpoveď od zamestnávateľa musí byť vydaný písomne a musí byť doručená osobne alebo zaslaná doporučenou zásielkou poštouZamestnanec môže požiadať, že dôvody na prepustenie byť poskytnuté písomne, ak on - ona to tak chce. Prepustenia musí obsahovať informácie o zamestnanca právo na rokovania, právo sa obrátiť na súd a právo zostať v pozícii, ak on - ona žiadosti rokovania. Ak zamestnanec požiada rokovania o výpovede, musí to byť vyžiadané do štrnástich dní od prijatia oznámenia výpovede.
V tomto type prípade, pomoc treba obrátiť na advokáta alebo obchodnej únie, a súdy v Nórsku vysporiadanie takýchto prípadoch.
Pokiaľ nie je uvedené inak, výpovedná lehota je jeden mesiac, ktorá začína plynúť prvým dňom mesiaca po oznámení bol daný. Zákon tiež obsahuje absolútne pravidlá o výpovednou lehotou od štrnástich dní do šesť mesiacov, v závislosti na dĺžke zamestnania a zamestnanca veku. Zamestnanec, ktorý je úplne čiastočne chýba práce nemôže byť prepustený z dôvodu jeho - jej neprítomnosti počas prvých dvanástich mesiacov. Ak zamestnávateľ nemôže dokázať, že výpovede nesúvisí s ochorením, odvolaním, je nezákonné. Po prvom roku, choroby môže predstavovať primerané dôvody na prepustenie, ale musí to byť predmetom konkrétnych hodnotenie. Zamestnanec nemôže byť prepustený, pretože ona je pregnat Ak zamestnávateľ nemôže dokázať, že prepúšťanie je nesúvisia s tehotenstvom, odvolaním, je nezákonné. Je emplyee, ktorý je na pregancy dovolenky, súcitný, dovolenky, materskej dovolenky alebo je v prvom roku rodičovskej dovolenky nesmie byť prepustený s účinnosťou počas dovolenky, keď zamestnávateľ si je vedomý dôvod neprítomnosti. Ak zamestnávateľ má rozumné dôvody, pre výpoveďou, výpovedná lehota začína plynúť dňom, keď dovolenky je viac. To isté platí aj v súvislosti s prijatím.
