Práca nadčas musí byť kompenzované
Pracovné Prostredie Zákon vyžaduje písomnú zmluvu o zamestnanosti byť k dispozícii vo všetkých zamestnaneckých vzťahovTo platí ako pre trvalé a dočasné práce, bez ohľadu na dĺžku pracovného pomeru. Podľa Pracovného Prostredia Zákon, normu pre pracovný čas je štyridsať hodín týždenne. Avšak, normy stanovené v všetky kolektívne zmluvy je. Pre posun práce, normálny pracovný čas je kratší. Zamestnanci môžu majú právo na znížený počet pracovných hodín dôsledku zdravotných, sociálnych alebo z dôvodu starostlivosti. Zákon tiež stanovuje právo na flexibilný pracovný čas, ak to môže byť usporiadané bez väčších ťažkostí pre zamestnávateľa. Zamestnávateľ je povinný viesť účet hodín skutočne odpracovaných každý zamestnanec. Všetci zamestnanci, okrem lídrov a pracovníkov v najmä nezávislé príspevky, majú právo na mzdu doplniť aspoň štyridsať za nadčas. Holiday Zákona, doplnené kolektívne zmluvy, ustanovuje všeobecný rámec pre ročnú dovolenku v Nórsku. Všetci zamestnanci majú nárok na štyri týždne a jeden deň platenej dovolenky každého kalendárneho roka. V prípade, ak spoločnosť je viazaný kolektívna zmluva, jej zamestnanci nárok na päť týždňov dovolenky ročne. Päť týždňov je najčastejšie usporiadanie, aj v spoločnostiach, ktoré nie sú viazané kolektívnej zmluve. Zamestnanci vo veku šesťdesiat a viac, nárok na jeden ďalší týždeň dovolenky. Holiday pay je založený na jednotlivých príjmov v predchádzajúcom kalendárnom roku. Zamestnávateľ je povinný konzultovať so zamestnancom (- é) štát alebo jeho - jej odborových zástupca pri stanovení letné termíny. Ak nedôjde k dohode môžu byť získané, zamestnávateľ má právo urobiť konečné rozhodnutie, v rámci určitých limitov ustanovených v Zákone. Zamestnanec môže požadovať, aby sa jeho hlavné rekreačné, skladajúceho sa z troch týždňoch, počas hlavné obdobie dovoleniek, jeden júna-do. septembra Posledné dva týždne môže byť chápané ako jedno obdobie, alebo rozdeliť na niekoľko týždňov alebo dní. Zamestnanci, ktorí sú chorí môžu zostať mimo práce na troch po sebe nasledujúcich kalendárnych dní, a to bez lekárskeho potvrdenia.
Nárok na denné nemocenské dávky z Národného Poistenia, lekárske potvrdenie musí byť predložené.
Zamestnanci v pracovnej neschopnosti prijímať denné nemocenské prospech rovná sto percent ich dôchodkový príjem, ktorý sa vypláca od prvého dňa choroby, neprítomnosti na obdobie pracovných dní (týždňov). Nemocenské dávky sú vyplácané zamestnávateľom za prvých šestnásť kalendárnych dní, a potom Národného Poistenia. Zamestnanec, ktorý je neprítomný v práci z dôvodu potreby starostlivosti o choré dieťa, má nárok na denné peňažné dávky pre až desať dní, alebo pätnásť dní, ak majú viac ako dve deti, počas kalendárneho roka. Osamelí rodičia majú nárok na takéto dávky až dvadsať dní, alebo tridsať dní, ak majú viac ako dve deti, počas kalendárneho roka.
Soboty sú považujú za pracovné dni
Rodičia môžu získať takéto dávky až do a vrátane roku dieťaťa. narodeniny Zamestnanec, ktorý bol zamestnaný najmenej šesť z posledných desiatich mesiacov pred narodením dieťaťa, má nárok na platenú dovolenku na štyridsať-tri týždne (úplné denná sadzba) alebo týždňov (znížená denná sadzba). Dovolenka sa delí medzi matku a otca ako, že majú nárok na pätnásť týždňov každý, s prvých šesť týždňov po pôrode vyhradené pre matku. Zostávajúce týždne sú spoločné, ako oni sami rozhodnúť. V prípade prijatia, podobné pravidlá platia.
Oznámenie výpovede musia byť objektívne odôvodnené a daný v písomnej forme, pokiaľ nie je inak dohodnuté v pracovnej zmluve alebo upravené zákonom.
Obdobie jedného mesiaca oznámenia je potrebné uvádzať obe strany.
V určitých okolností (vek, dĺžku služby), dlhšia výpovedná lehota, môže byť podľa zákona.
V oznámení výpovede, je zamestnávateľ povinný informovať zamestnanca o ich práve požadovať, rokovania a ústav súdneho konania. NHO členom sa odporúča, aby sa obráťte na ich odvetvové federácie alebo regionálny úrad pred vykonaním akejkoľvek výpovede, proces sa začal. Chyby môžu byť drahé."S cieľom chrániť zdravie zamestnancov, životného prostredia a bezpečnosti, zamestnávateľ zabezpečí, že systematické zdravia, životného prostredia a bezpečnosti práce sa vykonáva na všetkých úrovniach podniku.
To musí byť vykonané v spolupráci s zamestnancov a ich volených zástupcov."Zákona je podrobné a doplnený o niekoľko nariadení, ktoré nemožno vysvetliť v detaile tu.
Spoločností sa odporúča požiadať o pomoc z ich odvetvové federácie alebo miestne NHO office.
